CONVOCATORIA MONITORIA PUNTO DE CONTACTO EGRESADOS...ESTA PUEDE SER TU OPORTUNIDAD

I.    IDENTIFICACIÓN
NIVEL:	Apoyo a la Formación
ÁREAS DE DESIGNACIÓN DE MONITORES	a)     Punto de Contacto egresados (1)
HORAS SEMANALES DE MONITORIA	15 Horas
ESTIMULO ECONÓMICO MENSUAL	$ 294.750 (50% SMMLV)
TIEMPO	1MONITORÍAS DE DOS MESES Y 15 DÍAS
DEPENDENCIA:	Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción
ÁREAS DE COORDINACIÓN DE LOS MONITORES:	·         Responsable Unidad de Bienestar al Aprendiz
CRONOGRAMA:	Apertura inscripciones: del 24 al 25 de septiembre de 2013 hasta las 4:00pm en la oficina unidad de bienestar al aprendiz CDHC. Evaluación de Postulados:  27 de septiembre  de 2013 Publicación de Seleccionados: 30 de septiembre  de 2013 Inicio de Actividades Monitores:  1 de octubre 2013
II.    PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar todos los procesos y actividades de la formación profesional, al fortalecimiento de las competencias previstas, bajo el liderazgo de los instructores, coordinadores y áreas administrativas  del SENA responsables de orientar y ejecutar dichos programas.
III. ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR LOS MONITORES
v  En monitorias para apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices: (Requerimiento 3 aprendices) o    Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices de cada centro de formación, dentro de las áreas de bienestar establecidas en la Resolución SENA No. 655 de 2005. Apoyar acciones de bienestar a aprendices para fortalecer las competencias previstas en los programas de formación. 1.     En monitorias para Punto de Contacto Egresados (un monitor) ·         Participar e impulsar desde la inducción la participación de otros aprendices lideres en los procesos de Inducción, donde darán a conocer el Sistema de Liderazgo y el Punto de Contacto - Egresados SENA su misión y estrategias, invitando a los nuevos aprendices a hacer parte de estos procesos. ·         Mantener constante comunicación con los aprendices que coordinan el proyecto a nivel nacional. egresados@misena.edu.co   ·         Mantener actualizada la base de datos de los egresados de su Centro de Formación e informar novedades a los líderes nacionales del proyecto. ·         Sensibilizar a los aprendices próximos a ser certificados para que actualicen su información en el sistema virtual Punto de Contacto Egresados SENA. ·         Enviar información veraz y oportuna a sobre programas de formación tanto virtuales como presenciales, oportunidades de empleo que se identifican a través del Servicio Público, participación en eventos, campañas de orden ambiental y cultural, e información institucional ·         Informar a los egresados sobre la cadena de formación, especialización y formación complementaria dentro del SENA El aprendiz debe tener las siguientes cualidades y capacidades: Dominio de Microsoft Office Dominio de páginas web Dominio de redes sociales Habilidad para organización de documentos digitalizados Capacidad de iniciativa y con actitud proactiva. Excelentes relaciones interpersonales
IV. PERFILES
·         Se requiere 1 aprendiz para el proyecto Punto de Contacto Egresados SENA (Horario Mañana o Tarde)
III.    REQUISITOS PARA SER MONITOR
Los requisitos para participar en las convocatorias para la selección de monitores, son: §  Estar Matriculado en un programa de Formación Titulada del nivel Tecnólogo §  Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecido en el programa de formación. §  Ser aprendiz SENA, con una antigüedad mínima de 3 meses. §  No tener medidas formativas, condicionamiento de matrículas, faltas académicas y/o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria. §  Tener disponibilidad  para ser Monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución educativa, y en los horarios previstos para ello. §  No tener vínculos de parentesco con algún servidor público o contratista del respectivo centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo afinidad y primero civil.
V.  CRITERIOS DE SELECCIÓN
Los centros de formación definirán los instrumentos de evaluación a aplicar en cada convocatoria, teniendo en cuenta los siguientes criterios: 1.     Desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación: valoración por parte de los instructores que han participado en la orientación de las acciones de aprendizaje del postulado. 2.     Competencias actitudinales del aprendiz, que debe contemplar como mínimo: Comportamiento (disciplina, responsabilidad, puntualidad, honestidad) y evidencias de manejo de TIC, liderazgo, emprendimiento, trabajo colaborativo, capacidad investigativa, capacidad comunicativa, creatividad y proactividad.
VI DOCUMENTOS A PRESENTAR 1.     Fotocopia del documento de identidad 2.     Fotocopia del Carné 3.     Diligenciamiento del formulario para optar a la convocatoria de Monitorias: Descargarlos del blog de bienestar al aprendiz: , http://bienestarhabitatyconstruccion.blogspot.com  diligenciarlo y hacerlo llegar a la Oficina de Bienestar al aprendiz en las fechas ya estipuladas. (según cronograma).  Para descargar el FORMATO PARA ACCEDER A MONITORÍAS   haz clic en el siguiente enlace: Formato para presentarse a monitoría